{"id":437,"date":"2023-02-24T01:32:20","date_gmt":"2023-02-24T00:32:20","guid":{"rendered":"https:\/\/warzycki.pl\/blog\/?p=437"},"modified":"2023-03-14T14:15:05","modified_gmt":"2023-03-14T13:15:05","slug":"kontrola-trzezwosci-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/warzycki.pl\/blog\/2023\/02\/24\/kontrola-trzezwosci-pracownikow\/","title":{"rendered":"Kontrola trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n

Z dniem 21 lutego 2023 r. wesz\u0142y w \u017cycie przepisy ustawy z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw, dotycz\u0105ce m.in. kontroli trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w. Pracodawca, kt\u00f3ry b\u0119dzie chcia\u0142 skorzysta\u0107 z mo\u017cliwo\u015bci wynikaj\u0105cych z nowych przepis\u00f3w, b\u0119dzie musia\u0142 spe\u0142ni\u0107 kilka ci\u0105\u017c\u0105cych na nim obowi\u0105zk\u00f3w.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Zgodnie z nowymi przepisami, je\u017celi jest to niezb\u0119dne do zapewnienia ochrony \u017cycia i zdrowia pracownik\u00f3w lub innych os\u00f3b lub ochrony mienia, pracodawca mo\u017ce wprowadzi\u0107:
– kontrol\u0119 trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w;
– kontrol\u0119 pracownik\u00f3w na obecno\u015b\u0107 w ich organizmach \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu (mowa o narkotykach \u2013 \u015brodkach odurzaj\u0105cych).<\/p>\n\n\n\n

Kontrola (spos\u00f3b jej przeprowadzania czy cz\u0119stotliwo\u015b\u0107) nie mo\u017ce narusza\u0107 godno\u015bci oraz innych d\u00f3br osobistych pracownika.<\/p>\n\n\n\n

Wprowadzenie kontroli, grup\u0119 lub grupy pracownik\u00f3w obj\u0119tych kontrol\u0105 i spos\u00f3b przeprowadzania kontroli, w tym rodzaj urz\u0105dzenia wykorzystywanego do kontroli, czas i cz\u0119stotliwo\u015b\u0107 jej przeprowadzania, ustala si\u0119 w uk\u0142adzie zbiorowym pracy<\/strong> lub w regulaminie pracy<\/strong> albo w obwieszczeniu, je\u017celi pracodawca nie jest obj\u0119ty uk\u0142adem zbiorowym pracy lub nie jest obowi\u0105zany do ustalenia regulaminu pracy<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

W jaki spos\u00f3b pracodawca mo\u017ce wprowadzi\u0107 kontrol\u0119 trze\u017awo\u015bci?<\/h2>\n\n\n\n

O wprowadzeniu kontroli pracodawca informuje pracownik\u00f3w w spos\u00f3b przyj\u0119ty u danego pracodawcy nie p\u00f3\u017aniej ni\u017c na 2 tygodnie przed rozpocz\u0119ciem jej przeprowadzania<\/strong>. Pracodawca mo\u017ce okre\u015bli\u0107, \u017ce kontrola b\u0119dzie dotyczy\u0142a poszczeg\u00f3lnych grup pracownik\u00f3w albo wszystkich pracownik\u00f3w. Zatrudnienie nowego pracownika, kt\u00f3ry b\u0119dzie nale\u017ca\u0142 do grupy os\u00f3b kontrolowanych, wi\u0105\u017ce si\u0119 z obowi\u0105zkiem poinformowania go o mo\u017cliwo\u015bci przeprowadzania kontroli, przed dopuszczeniem do pracy. Pracodawca mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c wprowadzi\u0107 tzw. kontrol\u0119 prewencyjn\u0105, kt\u00f3ra nie b\u0119dzie wymaga\u0142a wyst\u0105pienia uzasadnionego podejrzenia odno\u015bnie do stanu pracownika, lecz b\u0119dzie mia\u0142a na celu zapobieganie potencjalnym naruszeniom i popraw\u0119 bezpiecze\u0144stwa pracy. Je\u017celi pracodawca nie wprowadzi odpowiednich regulacji, nie b\u0119dzie w og\u00f3le uprawniony do samodzielnego przeprowadzania bada\u0144 pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Jak wygl\u0105da badanie trze\u017awo\u015bci w firmie?<\/h2>\n\n\n\n

Kontrola trze\u017awo\u015bci obejmuje badanie przy u\u017cyciu metod niewymagaj\u0105cych badania laboratoryjnego za pomoc\u0105 alkomatu <\/strong>– urz\u0105dzenia posiadaj\u0105cego wa\u017cny dokument potwierdzaj\u0105cy jego kalibracj\u0119 lub wzorcowanie (dokonuj\u0105cego pomiaru st\u0119\u017cenia alkoholu w wydychanym powietrzu).<\/p>\n\n\n\n

Badanie polega na stwierdzeniu braku obecno\u015bci alkoholu w organizmie pracownika albo obecno\u015bci alkoholu wskazuj\u0105cej na stan po u\u017cyciu alkoholu albo stan nietrze\u017awo\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Przypomnijmy – zgodnie z ustaw\u0105 z dnia 26 pa\u017adziernika 1982 r. o wychowaniu w trze\u017awo\u015bci i przeciwdzia\u0142aniu alkoholizmowi:
– stan po u\u017cyciu alkoholu zachodzi, gdy zawarto\u015b\u0107 alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do: 1) st\u0119\u017cenia we krwi od 0,2\u2030 do 0,5\u2030 alkoholu albo 2) obecno\u015bci w wydychanym powietrzu od 0,1 mg do 0,25 mg alkoholu w 1 dm3<\/sup>;
– stan nietrze\u017awo\u015bci zachodzi, gdy zawarto\u015b\u0107 alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do: 1) st\u0119\u017cenia we krwi powy\u017cej 0,5\u2030 alkoholu albo 2) obecno\u015bci w wydychanym powietrzu powy\u017cej 0,25 mg alkoholu w 1 dm3<\/sup>.<\/p>\n\n\n\n

Za r\u00f3wnoznaczne ze stwierdzeniem braku obecno\u015bci alkoholu w organizmie pracownika uznaje si\u0119 przypadki, w kt\u00f3rych zawarto\u015b\u0107 alkoholu nie osi\u0105ga lub nie prowadzi do osi\u0105gni\u0119cia warto\u015bci w\u0142a\u015bciwych dla stanu po u\u017cyciu alkoholu. Oznacza to, \u017ce nowelizacja nie wprowadzi\u0142a zasady \u201ezero tolerancji\u201d. Je\u017celi wi\u0119c stan alkoholu we krwi pracownika nie przekracza w\u0142a\u015bciwych warto\u015bci, pracodawca nie ma podstaw do odsuni\u0119cia pracownika od pracy.<\/p>\n\n\n\n

Kontrola na obecno\u015b\u0107 \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu obejmuje badanie przy u\u017cyciu metod niewymagaj\u0105cych badania laboratoryjnego i polega na nieinwazyjnym pobraniu pr\u00f3bek \u015bliny i umieszczeniu ich w urz\u0105dzeniu do oznaczania metod\u0105 immunologiczn\u0105 \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu, zgodnie z instrukcj\u0105 obs\u0142ugi tego urz\u0105dzenia.<\/p>\n\n\n\n

W sytuacji gdy:
a) kontrola wyka\u017ce obecno\u015b\u0107 alkoholu w organizmie pracownika wskazuj\u0105c\u0105 na stan po u\u017cyciu alkoholu albo stan nietrze\u017awo\u015bci albo wyka\u017ce obecno\u015b\u0107 w organizmie pracownika \u015brodka dzia\u0142aj\u0105cego podobnie do alkoholu,
b) zachodzi uzasadnione podejrzenie, \u017ce pracownik stawi\u0142 si\u0119 do pracy w stanie po u\u017cyciu alkoholu albo w stanie nietrze\u017awo\u015bci albo w stanie po u\u017cyciu \u015brodka dzia\u0142aj\u0105cego podobnie do alkoholu,
c) pracownik spo\u017cywa\u0142 alkohol w czasie pracy albo za\u017cywa\u0142 \u015brodek dzia\u0142aj\u0105cy podobnie do alkoholu w czasie pracy
– pracodawca jest zobowi\u0105zany nie dopu\u015bci\u0107 takiego pracownika do pracy<\/strong>. Informacj\u0119 dotycz\u0105c\u0105 podstawy niedopuszczenia pracownika do pracy przekazuje si\u0119 pracownikowi do wiadomo\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

Weryfikacja trze\u017awo\u015bci pracownika przez Policj\u0119<\/h2>\n\n\n\n

Na \u017c\u0105danie pracodawcy lub pracownika niedopuszczonego do pracy badanie stanu pracownika przeprowadza uprawniony organ powo\u0142any do ochrony porz\u0105dku publicznego \u2013 Policja<\/strong>. Organ ten przeprowadza badanie przy u\u017cyciu metod niewymagaj\u0105cych badania laboratoryjnego, a we wskazanych w ustawie okoliczno\u015bciach zleca przeprowadzenie badania krwi lub w odniesieniu do \u015brodk\u00f3w dzia\u0142aj\u0105cych podobnie do alkoholu \u2013 moczu pracownika. <\/p>\n\n\n\n

W przypadku gdy wynik badania przeprowadzonego lub zleconego przez organ nie wskazuje na stan po u\u017cyciu alkoholu albo stan nietrze\u017awo\u015bci pracownika<\/strong> albo stan po u\u017cyciu \u015brodka dzia\u0142aj\u0105cego podobnie do alkoholu, okres niedopuszczenia pracownika do pracy jest okresem usprawiedliwionej nieobecno\u015bci w pracy, za kt\u00f3ry pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n

Kontrola trze\u017awo\u015bci w pracy – 2023<\/h2>\n\n\n\n

Wprowadzenie kontroli pracownik\u00f3w wi\u0105\u017ce si\u0119 dla pracodawcy z dodatkowymi obowi\u0105zkami w zakresie przetwarzania danych osobowych<\/strong>. Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca przetwarza informacje o dacie, godzinie, minucie badania oraz jego wyniku wskazuj\u0105cym na stan po u\u017cyciu alkoholu albo stan nietrze\u017awo\u015bci albo stan po u\u017cyciu \u015brodka dzia\u0142aj\u0105cego podobnie do alkoholu i przechowuje te informacje w aktach osobowych pracownika przez okres nieprzekraczaj\u0105cy roku od dnia ich zebrania. <\/p>\n\n\n\n

Okres przechowywania informacji ulega wyd\u0142u\u017ceniu w nast\u0119puj\u0105cych okoliczno\u015bciach:
– w przypadku zastosowania kary upomnienia, kary nagany lub kary pieni\u0119\u017cnej – do czasu uznania kary za nieby\u0142\u0105 zgodnie z art. 113 Kodeksu pracy;
– w przypadku, w kt\u00f3rym informacje mog\u0105 stanowi\u0107 lub stanowi\u0105 dow\u00f3d w post\u0119powaniu prowadzonym na podstawie prawa, a pracodawca jest stron\u0105 tego post\u0119powania lub powzi\u0105\u0142 wiadomo\u015b\u0107 o wytoczeniu pow\u00f3dztwa lub wszcz\u0119ciu post\u0119powania – do czasu prawomocnego zako\u0144czenia post\u0119powania.<\/p>\n\n\n\n

W tym miejscu nale\u017cy podkre\u015bli\u0107, \u017ce ustawodawca wprowadzi\u0142 r\u00f3wnie\u017c zmian\u0119 w zakresie odpowiedzialno\u015bci porz\u0105dkowej pracownik\u00f3w. Przed wej\u015bciem w \u017cycie nowych przepis\u00f3w art. 108 \u00a7 2 Kodeksu pracy stanowi\u0142, \u017ce kara pieni\u0119\u017cna mo\u017ce zosta\u0107 na\u0142o\u017cona na pracownika m.in. za stawienie si\u0119 do pracy w stanie nietrze\u017awo\u015bci lub spo\u017cywanie alkoholu w czasie pracy. <\/p>\n\n\n\n

Obecnie katalog okoliczno\u015bci uzasadniaj\u0105cych na\u0142o\u017cenie kary pieni\u0119\u017cnej zosta\u0142 rozszerzony. <\/p>\n\n\n\n

Je\u017celi masz pytania w zakresie szczeg\u00f3\u0142owych zmian – skontaktuje si\u0119 z moj\u0105 kancelari\u0105 adwokack\u0105 z Torunia specjalizuj\u0105c\u0105 si\u0119 w prawie karnym i prawie pracy<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Pracodawca mo\u017ce zastosowa\u0107 kar\u0119 pieni\u0119\u017cn\u0105 za stawienie si\u0119 do pracy w stanie nietrze\u017awo\u015bci albo w stanie po u\u017cyciu alkoholu lub \u015brodka dzia\u0142aj\u0105cego podobnie do alkoholu lub spo\u017cywanie alkoholu lub za\u017cywanie \u015brodka dzia\u0142aj\u0105cego podobnie do alkoholu w czasie pracy<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Nietrze\u017awo\u015b\u0107 w miejscu pracy – konsekwencje<\/h2>\n\n\n\n

Nietrze\u017awy w czasie pracy pracownik musi liczy\u0107 si\u0119 z utrat\u0105 wynagrodzenia za czas swojej \u201eniedyspozycji\u201d, z uzasadnionym wypowiedzeniem jemu umowy o prac\u0119, a nawet ze zwolnieniem dyscyplinarnym<\/strong>, tj. rozwi\u0105zaniem umowy o prac\u0119 bez wypowiedzenia przez pracodawc\u0119 z winy pracownika z powodu ci\u0119\u017ckiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych.<\/p>\n\n\n\n

Pracodawca, kt\u00f3ry dopu\u015bci do pracy pracownika znajduj\u0105cego si\u0119 w stanie po u\u017cyciu alkoholu, a wi\u0119c b\u0119d\u0105c odpowiedzialnym za stan bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy albo kieruj\u0105c pracownikami lub innymi osobami fizycznymi nie przestrzega przepis\u00f3w lub zasad bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy, dopuszcza si\u0119 wykroczenia <\/strong>zagro\u017conego kar\u0105 grzywny od 1000 z\u0142 do 30 000 z\u0142. W gr\u0119 wchodzi tak\u017ce jego odpowiedzialno\u015b\u0107 cywilna (odszkodowawcza)<\/strong> za szkody spowodowane przez nietrze\u017awego pracownika.<\/p>\n\n\n\n

W ekstremalnych sytuacjach pracodawca lub jego przedstawiciel mog\u0105 ponosi\u0107 odpowiedzialno\u015b\u0107 karn\u0105 za przest\u0119pstwo nieumy\u015blne<\/a><\/strong>, np. spowodowania \u015bmierci, dla przyk\u0142adu w sytuacji umo\u017cliwienia nietrze\u017awemu pracownikowi pracy na wysoko\u015bciach lub z u\u017cyciem niebezpiecznych narz\u0119dzi.<\/p>\n\n\n\n

W dobie szybko zmieniaj\u0105cych si\u0119 przepis\u00f3w ka\u017cde przedsi\u0119biorstwo, tym bardziej te zatrudniaj\u0105ce pracownik\u00f3w, powinno korzysta\u0107 z us\u0142ug prawnika. Adwokat wyspecjalizowany w obs\u0142udze przedsi\u0119biorc\u00f3w pomo\u017ce wprowadzi\u0107 zgodnie z prawem kontrol\u0119 trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w. Zapraszam do kontaktu z moj\u0105 kancelari\u0105 adwokack\u0105 w Toruniu<\/a> po wi\u0119cej wskaz\u00f3wek zwi\u0105zanych z badaniem pracownik\u00f3w na zawarto\u015b\u0107 alkoholu lub narkotyk\u00f3w w organizmie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Z dniem 21 lutego 2023 r. wesz\u0142y w \u017cycie przepisy ustawy z dnia 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niekt\u00f3rych innych ustaw, dotycz\u0105ce m.in. kontroli trze\u017awo\u015bci pracownik\u00f3w. Pracodawca, kt\u00f3ry b\u0119dzie chcia\u0142 skorzysta\u0107 z mo\u017cliwo\u015bci wynikaj\u0105cych z nowych przepis\u00f3w, b\u0119dzie musia\u0142 spe\u0142ni\u0107 kilka ci\u0105\u017c\u0105cych na nim obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":212,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[274],"tags":[94,248,276,187,265,275,277,111,251,95],"class_list":["post-437","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-prawo-pracy","tag-adwokat","tag-adwokat-torun","tag-badanie-pracownikow-alkomatem","tag-kancelaria-adwokacka","tag-kancelaria-adwokacka-torun","tag-kontrola-trzezwosci-pracownikow","tag-obsluga-prawna-firmy-torun","tag-prawnik","tag-prawnik-torun","tag-torun"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/warzycki.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/437","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/warzycki.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/warzycki.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/warzycki.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/warzycki.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=437"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/warzycki.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/437\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":441,"href":"https:\/\/warzycki.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/437\/revisions\/441"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/warzycki.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/212"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/warzycki.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=437"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/warzycki.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=437"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/warzycki.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=437"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}